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Whistleblowing, Speak Up Culture e parità di genere: cosa prevede la normativa e come gestire le segnalazioni

Dal D.Lgs. 24/2023 alla UNI/PdR 125: obblighi, novità recenti e strumenti operativi per le aziende

Il quadro normativo sulle segnalazioni si è evoluto rapidamente. Le Linee Guida ANAC 2025 e le indicazioni Confindustria 2026 introducono requisiti più stringenti, mentre la UNI/PdR 125:2022 rafforza il legame tra parità di genere, compliance e governance aziendale.

Per fare chiarezza su questi temi, abbiamo organizzato un webinar destinato alle aziende che parla di:

• Whistleblowing, Speak Up Culture e Parità di genere: cosa li distingue, cosa li accomuna e perché vanno gestiti in modo integrato
• Canali interni ed esterni, tempistiche e sanzioni
• Cultura della segnalazione: come costruire un contesto in cui le persone segnalano senza timore di ritorsioni
• Governance integrata: il raccordo tra UNI/PdR 125:2022, Modello 231 e sistemi di gestione

Nella parte operativa vedremo in azione HI:RO™ Signal, la piattaforma DGProlink per gestire l'intero ciclo di vita delle segnalazioni - dalla ricezione anonima alla chiusura del caso - con piena tracciabilità e riservatezza.

I relatori

Avv. Cinzia Catrini - Avvocata Cassazionista, Studio Legale Cella. Esperta di diritto penale d'impresa e corporate compliance, Auditor ISO 37001:2025 e UNI/PdR 125:2022, membro di OdV 231 e della Commissione antiriciclaggio del Tribunale di Milano.

Dott.ssa Maria Luisa Frigerio - COO, DGProlink. Guida lo sviluppo del gruppo Prolink con focus su AI, digital transformation e governance. Coordinatrice dell'ecosistema HI:RO™, progetta soluzioni modulari AI-based per digitalizzare e rendere conformi i processi aziendali.